Puls & Pause
EN
Menü
Startseite Die Sport-Liga Für Firmen und BGM Coaching mit Jan Websites und Apps Marke und Design Kooperationen Unsere Vision Über uns Kontakt
Raum im ersten Stock · Für Firmen

BGM, das man messen kann.

Erst bewegen, dann verstehen, dann gezielt handeln: Mit Ligaroo bringt ihr eure Belegschaft in Bewegung, egal mit welcher Sportart. Daraus wächst ein Gesundheitsmanagement mit anonymen Umfragen, passenden Maßnahmen und Zahlen, die zeigen, was wirkt. Ihr seht nur Gruppen ab 5 Personen, nie Einzelne.

Pilot anfragenSo funktioniert’s
Du bist hier Zum Haus ↑
Nie Einzeldaten.Die Firma sieht nur Gruppen ab 5 Personen. Das schreiben wir in jeden Vertrag.
Keine Jobs nach Fitnessdaten.Trainingsdaten entscheiden nie über Stellen, Beförderungen oder Angebote.
Unabhängig.Jede Sportart zählt, kein Studio-Netz, offene Preise.

Warum sich Bewegung im Betrieb rechnet

134 Mrd. €Produktionsausfall durch Krankheitstage in Deutschland in einem Jahr, laut Schätzung der BAuA
rund 25 %weniger Fehlzeiten durch betriebliche Gesundheitsförderung im Schnitt, Rendite etwa 1 : 2,7 (iga.Report 28)
150 Minutenmoderate Bewegung pro Woche empfiehlt die WHO. Nur 43 % der Frauen und 48 % der Männer kamen zuletzt auf die Ausdauer-Empfehlung (RKI, GEDA 2014/15)
weniger ist mehrWenige, gut umgesetzte Maßnahmen machen Arbeitgeber fast so attraktiv wie ein breites Angebot (iga.Report 49, 2026)

Quellen: KBV nach BAuA · iga.Report 28 · RKI · iga.Report 49. Studien zeigen auch: Reine Apps werden oft schnell abgebrochen, Angebote mit mehreren Bausteinen und persönlicher Begleitung wirken besser (iga.Report 40). Deshalb verbinden wir Liga, Menschen und Maßnahmen.

Ein Kreislauf statt Einzelaktionen

Die meisten Angebote am Markt sind ein Baustein: ein Studio-Netz, eine Schritte-Challenge oder eine Umfrage. Wir verbinden alles zu einem Kreislauf. Bei jedem Punkt steht ehrlich, ob er schon läuft oder noch kommt.

  1. 01

    Bedarf erkennen

    Anonyme Kurzumfragen: Wie geht es euch, was belastet, was wünscht ihr euch? Rücken, Stress, Schlaf, Bewegung, Formate und Zeiten.

    • geplant Kurzumfragen, anonym ab 5 Personen (2027)
    • Vision Ergebnisse als Baustein für die psychische Gefährdungsbeurteilung
  2. 02

    Bewegen

    Die Firmen-Challenge von Ligaroo: jede Sportart zählt, Teams treten über die Aktivquote gegeneinander an, Einsteiger haben echte Chancen.

    • läuft Monats-Challenge und Jahresliga
    • läuft App im Browser, in vielen Sprachen
  3. 03

    Maßnahmen vermitteln

    Was die Umfrage zeigt, wird zum Angebot: ein Kick-off mit dem Profi, ein Lauftreff, ein Rückenkurs bei Partnern vor Ort.

    • läuft Kick-off, Vortrag oder Finale mit Jan Höing
    • geplant Kurse und Partner vor Ort, Gesundheitstage
    • Vision passende Maßnahme direkt aus dem Umfrageergebnis
  4. 04

    Wirkung zeigen

    Zahlen statt Bauchgefühl: Wie viele bewegen sich, wie entwickelt es sich, welche Maßnahme hat gewirkt?

    • läuft anonymer Bericht nach jeder Challenge
    • in Entwicklung BGM-Cockpit mit Abteilungsvergleich (Anfang 2027)
    • Vision Vergleich mit eurer Branche, anonym

BGM in einem Bild: was Pflicht ist und wo wir helfen

PFLICHT FÜR ALLE BETRIEBEArbeitsschutzGefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG, ausdrücklich auch psychische Belastung, dokumentiert nach § 6. Unabhängig von der Betriebsgröße.Wir helfen: anonyme Umfragen als Grundlage (geplant)
PFLICHT FÜR ALLE BETRIEBEEingliederung (BEM)Nach mehr als 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit in 12 Monaten muss der Arbeitgeber ein BEM anbieten (§ 167 Abs. 2 SGB IX).Bleibt bei euch: Wir liefern dafür bewusst keine Einzeldaten.
FREIWILLIGGesundheitsförderung (BGF)Einzelne Maßnahmen für gesundes Verhalten und gesunde Arbeit: Bewegung, Kurse, Vorträge, Gesundheitstage.Wir helfen: Firmen-Challenge, Kick-off mit Jan, Partner vor Ort
DAS DACHGesundheitsmanagement (BGM)Der Prozess über allem: Bedarf erheben, Ziele setzen, Maßnahmen umsetzen, Wirkung messen. Und wieder von vorn.Wir helfen: der Kreislauf oben, mit Cockpit

Kein Rechtsrat, sondern ein Überblick. Hinweis: Die oft genannte DIN SPEC 91020 zum BGM wurde 2020 zurückgezogen, ein „BGM-Zertifikat“ danach gibt es nicht mehr.

Steuern: ehrlich statt schöngerechnet

600 € steuerfrei, aber nicht für allesNach § 3 Nr. 34 EStG sind bis 600 € pro Person und Jahr steuerfrei, wenn die Leistung zusätzlich zum Lohn kommt und die Qualitätsanforderungen der §§ 20, 20b SGB V erfüllt: zertifizierte Kurse oder Maßnahmen in einem betrieblichen Gesundheitsprozess, mit Teilnahmenachweis.
Was nicht darunter fälltBeiträge für Fitnessstudios und Sportvereine, Barzuschüsse. Das Bayerische Landesamt für Steuern hat am 04.03.2026 klargestellt, dass auch der Präventionsanteil von Firmenfitness-Programmen nicht nach § 3 Nr. 34 steuerfrei ist. Eine Liga allein ist es auch nicht.
Prämien bis 50 € im MonatSachprämien für Gewinner können unter die Sachbezugs-Freigrenze von 50 € im Monat fallen (§ 8 Abs. 2 S. 11 EStG). Achtung: Es ist eine Freigrenze. Wird sie überschritten, ist der ganze Betrag steuerpflichtig.

Wir versprechen keine Steuerfreiheit, die es nicht gibt. Bitte jeden Fall mit eurer Steuerberatung prüfen.

Datenschutz und Betriebsrat: von Anfang an mit am Tisch

ANONYMGruppen ab 5Auswertungen nur für Gruppen ab 5 Personen, bei Umfragen zur psychischen Belastung auf Wunsch ab 10. Keine Filter, die Einzelne erkennbar machen.
BETRIEBSRATMitbestimmung ernst nehmenNach § 87 Abs. 1 Nr. 6 und 7 BetrVG ist der Betriebsrat in der Regel zu beteiligen. Wir stellen Datenschutzkonzept und Anonymitätsregeln vor. Eine Vorlage für die Betriebsvereinbarung bereiten wir vor.
SERVERDaten in FrankfurtDie Ligaroo-Datenbank liegt in Frankfurt am Main. Mitarbeitende melden sich selbst an und willigen selbst ein.
KLARE GRENZEGesundheit bleibt privatKeine Krankheitsdaten, keine Einzelprofile für den Arbeitgeber, keine Jobs nach Fitnessdaten.

Für wen das gemacht ist

20 bis 250 MitarbeitendeZu groß für „machen wir nebenbei“, zu klein für eine eigene BGM-Abteilung. Bis 9 Mitarbeitende ist Ligaroo kostenlos.
Schicht, Produktion, Pflege, LogistikWo Studio-Flatrates nicht passen: Jeder trainiert, wann und wo es passt, und jede Sportart zählt.
Viele Sprachen, viele StandorteDie App spricht viele Sprachen, Standorte und Abteilungen treten gegeneinander an.

Offene Preise, fest nach Firmengröße

bis 90 €
10–50149 €
51–100199 €
101–250399 €
251–500699 €
501–1.000999 €
über 1.000auf Anfrage

Mitarbeitende, netto pro Monat, ohne Mindestlaufzeit. Ein fester Preis nach Firmengröße statt eines Preises pro aktiver Person, denn wer pro Aktivem zahlt, hat keinen Grund, die Challenge zu bewerben. Die Jahresliga kostet denselben Monatspreis, dafür mit Extras statt Rabatt. Kick-off, Vortrag oder Gesundheitstag mit Jan Höing gibt es auf Anfrage. Die meisten Anbieter am Markt nennen gar keine Preise.

Preis ausrechnen auf ligaroo.deJan für Firmen

So startet ihr: mit einem Pilot

Pilotfirmen gesucht: Die ersten 5 Firmen starten ihre erste Challenge kostenlos, gegen ehrliches Feedback. Was ihr euch wünscht, bauen wir zuerst. Euer Ansprechpartner ist Jan Höing.

  1. SCHRITT 1

    15 Minuten

    Kurzes Gespräch: Größe, Standorte, Ziele, Betriebsrat.

  2. SCHRITT 2

    Demo mit eurem Logo

    Ihr seht eure eigene Liga, bevor ihr euch entscheidet.

  3. SCHRITT 3

    Ein Monat Pilot

    Mit Kick-off von Jan, online oder vor Ort.

  4. SCHRITT 4

    Anonymer Bericht

    Aktivquote und Verlauf, nur Gruppen ab 5.

  5. SCHRITT 5

    Jahresliga

    Wenn es passt: zwölf Monate, eine Wertung pro Monat.

Häufige Fragen zu BGM und Firmen-Challenge

Lohnt sich BGM auch für kleine Unternehmen?
Ja, gerade dort. Die Gefährdungsbeurteilung inklusive psychischer Belastung ist ohnehin für jeden Betrieb Pflicht, egal wie groß. Und Studien zeigen: Wenige, gut umgesetzte Maßnahmen wirken fast so stark wie ein breites Angebot. Bei Ligaroo zahlen Firmen bis 9 Mitarbeitende nichts, bis 50 Mitarbeitende 149 € im Monat.
Was kostet BGM pro Mitarbeiter?
Bei uns gibt es einen festen Monatspreis nach Firmengröße statt eines Preises pro Kopf. Bei 50 Mitarbeitenden sind das 149 € im Monat, also knapp 3 € pro Person. Kick-off, Vorträge oder Gesundheitstage kommen je nach Wunsch dazu.
Ist die Firmen-Challenge nach § 3 Nr. 34 EStG steuerfrei?
Nein, und das sagen wir offen. Steuerfrei bis 600 € im Jahr sind nur Leistungen, die zusätzlich zum Lohn kommen und die Anforderungen der §§ 20, 20b SGB V erfüllen, also zertifizierte Kurse oder Maßnahmen in einem betrieblichen Gesundheitsprozess, mit Teilnahmenachweis. Eine Liga allein gehört nicht dazu. Prämien für Mitarbeitende können unter die 50-€-Sachbezugsgrenze fallen. Bitte immer mit der Steuerberatung prüfen.
Was sieht die Firma, was nicht?
Die Firma sieht nur Gruppenwerte ab 5 Personen: Aktivquote, Teilnahme und Verlauf. Wer wann was trainiert, sieht sie nie. Bei Umfragen zu psychischer Belastung empfehlen wir Gruppen ab 10 Personen und keine Filter, mit denen sich Einzelne herausrechnen lassen.
Muss der Betriebsrat zustimmen?
Wenn es einen gibt, ja, in aller Regel. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG reicht es schon, dass ein System zur Überwachung geeignet sein könnte, und Befragungen zur Gesundheit berühren Nr. 7. Wir holen den Betriebsrat deshalb von Anfang an dazu und bereiten Unterlagen für eine Betriebsvereinbarung vor.
Ist die psychische Gefährdungsbeurteilung Pflicht?
Ja. § 5 ArbSchG verlangt seit 2013 ausdrücklich, auch psychische Belastungen zu beurteilen, für alle Betriebe unabhängig von der Größe, und § 6 verlangt die Dokumentation. Beurteilt werden die Arbeitsbedingungen, nicht die Psyche einzelner Menschen. Anonyme Kurzumfragen können dafür eine Grundlage liefern.
Was ist der Unterschied zwischen BGM, BGF und Arbeitsschutz?
Arbeitsschutz ist gesetzliche Pflicht. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) sind einzelne Maßnahmen wie Kurse oder eine Bewegungs-Challenge. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist der Prozess darüber: Bedarf erheben, Ziele setzen, Maßnahmen umsetzen, Wirkung messen. Dazu gehört auch das Eingliederungsmanagement (BEM).
Wie planen wir einen Gesundheitstag?
Am besten aus dem Bedarf heraus: Erst fragen, was sich die Belegschaft wünscht, dann zwei, drei Angebote, die wirklich genutzt werden, und danach eine Aktion, die weiterläuft, etwa eine Firmen-Challenge. Einen Gesundheitstag mit Vortrag von Profi-Triathlet Jan Höing könnt ihr bei uns anfragen.
Was ist mit Mitarbeitenden, die keinen Sport machen?
Genau für die ist Ligaroo gebaut. Spazierengehen, Radfahren zur Arbeit oder Gartenarbeit zählen, die Formel belohnt Regelmäßigkeit und nicht Höchstleistung. Gewertet wird im Team über die Aktivquote, Einsteiger haben echte Chancen.
Wie viel Aufwand hat HR?
Wenig: Wir liefern Einladungstexte, eine Kick-off-Vorlage und den anonymen Bericht. Die Mitarbeitenden melden sich selbst an, die App läuft im Browser auf jedem Handy, in vielen Sprachen.

Pilot anfragen

Jan meldet sich innerhalb von zwei Werktagen. Deine Angaben nutzen wir nur für deine Anfrage. Mehr dazu in der Datenschutzerklärung.
Wohin die Reise geht BGM-Cockpit, Branchenvergleiche, vermittelte Maßnahmen: unser ganzer Fahrplan, offen und mit Status.
Zur Vision